近日，華亭鎮政府召開嘉定區創建全國文明城區華亭鎮創建工作推進大會，我公司董事長楊猛受邀參加此次會議，并以我公司創建文明單位工作在大會上做了交流報告。
以下是滬工董事長楊猛在會議上的講話全文：
各位領導下午好，很榮幸參加今天的大會，我交流的題目是：創建文明單位，帶動企業發展。
近幾年來，我們企業以“創建文明單位”為目標積極開展生產經營，企業成立了創建工作小組，利用開大會開小會時間向全體員工宣傳發動，提出具體要求和任務，介紹創建目標、規劃。同時，充分利用企業工會及黨團作用，通過開展多種形式的創建活動，形成上下一致，營造濃厚的創建氛圍。
1、推進社會主義核心價值體系的建設，在企業員工中普遍開展職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能的教育培訓。
企業在員工中開展了各種形式的培訓。邀請嘉華培訓中心來企業進行機械操作準備工培訓；2010~2011 年連續兩年，安排不同崗位員工參加了臺灣健峰企管集團的各項培訓；每年都安排特殊工種的員工進行專業的崗位培訓等等。
推優評選和典型引路鼓舞士氣，企業堅持每年組織評選先進生產工作者，及時宣傳報道他們的先進事跡，以身邊事激勵身邊人，形成了學先進，趕先進的良好氛圍。
2、積極倡導綠色低碳的生產方式
企業十分重視環保建設，大力開展清潔生產工作，加大廠區的美化和綠化。多年來一直秉持節能、降耗、減污、增效的環境工作原則，注重節能減排和環境管理工作，認真執行減少消耗，節約能源的清潔生產方針，通過了 ISO14001:2004 環境管理體系認證。企業將清潔生產理念貫穿在日常管理、產品研發、設備更新、技術工藝改造中。讓員工能在安全、環保的環境中工作、生活，從而迸發出更大的工作激情。企業被評為嘉定區“綠色企業”。
3、推進和參與社會管理，深入開展企業與地區、社區同創共建的精神文明建設活動
飲水思源，在搞好企業發展的同時，企業一直堅持履行自己的社會責任。
每逢重陽節，企業工會都帶著慰問品去華亭敬老院，為那里的老人送去節日的祝福，讓他們感受到社會的溫暖。
2011 年底，企業共青團利用上海市對華亭鎮第九次城市文明指數測評的契機，號召并組織企業全體員工進行文明志愿者活動，每周定時在華亭鎮沿街清掃垃圾，這項活動已成為企業長期性的公益活動，受到了華亭鎮團委的表揚。
同時，企業也積極響應號召，參加區和鎮的各類活動。2011 年嘉定區第一屆企業運動會廣播操比賽榮獲二等獎；2012 年元旦，企業 100 多名員工參加了迎春萬人健身跑活動；2012 年 4 月，參加了華亭鎮體育健身“月月賽”第九套廣播體操選拔賽，獲得二等獎。
多年來，企業員工主動向嘉定區光彩事業、“藍天下的至愛”、井岡山老區貧困學童等機構捐款捐物。奉獻了自己愛心的同時體現了社會責任感。
4、企業精神深入人心，企業文化豐富多彩
2011 年舉辦了上海滬工閥門廠第二屆職工運動大會，為期一個月的運動會，每位員工都熱情昂揚的投入比賽，通過比賽增加了員工間的團結協作精神，也增強了企業的凝聚力和向心力。
企業為豐富員工業余生活，除了原有的籃球場外，將行政樓五樓打造成企業職工之家，總面積 400 多平方米，其中包括華亭鎮圖書館首家企業圖書流通點（現有圖書 5000 冊，在籌辦圖書館時得到了鎮宣傳部門的大力支持）、還有桌球室、乒乓球室、健身中心、吧臺、休息區等，使員工在緊張的工作之余能放松心情，充實生活。
各位領導，在爭創文明單位的活動中，企業始終以十七大精神和“三個代表”的重要思想為指導，堅持“立足地方，奉獻社會”為宗旨，堅持不斷地開展“做文明員工、建文明單位”活動，全體員工團結友善，積極進取，不僅提高了自身素質、也為企業的發展建設做出了積極貢獻。企業有信心，按照文明單位的標準做好各項工作，再創佳績。